1、收受賄賂，包括利用職務便利收受、索取供應商或其他合作伙伴所送的財物、回扣等不正當利益。 

2、以權謀私，包括利用職務便利違規實施關聯交易或違反利益沖突條款，為本人或親友謀取不正當利益。 

3、侵占公司資產，包括侵占、盜竊、騙取、挪用公司財物或私設、私分小金庫。

4、玩忽職守，包括嚴重疏于職守、濫用職權或違反公司制度并造成重大損失。

5、泄露機密，包括故意侵害公司知識產權、泄露商業機密。 

6、打擊報復，包括在工作中對員工或合作伙伴進行故意刁難、栽贓陷害、侮辱誹謗等。 

7、其他違反公司制度和法律法規的行為。

1、公司鼓勵實名舉報，同時也尊重舉報人匿名舉報，但可能無法反饋調查情況。

2、舉報人無論以何種方式進行舉報，都應確保能與其取得聯系。

3、舉報人須如實提供被舉報人的姓名、具體問題描述及相關證據。

4、舉報內容應當真實，不得惡意舉報和誣告陷害他人，舉報人應對舉報內容負責，不得利用舉報制度對他人進行惡意報復。

5、舉報人應當配合調查取證工作。

1、隱私保護

1.1公司設立有專屬的舉報通道以及接待場所，并配備專門的接待人員，確保舉報行為和過程的保密性。

1.2知情人員均需簽署《保密承諾書》，承諾不得泄露舉報內容及舉報人姓名、電話等個人信息。

1.3受理與調查工作實行嚴格的回避制度，經辦人員與被舉報人存在親屬關系或利害關系的，必須回避。舉報人認為有其他不合適情況的，也有權要求其回避。

1.4其他應該采取的保密措施。

2、保護措施

2.1公司禁止任何形式的打擊報復行為，包括但不限于解雇、降職、騷擾或在工作中制造不利條件等針對舉報人的直接或間接報復。

2.2舉報人如遭遇被舉報人打擊報復，可以向公司內審部反映，公司將迅速介入調查，并提供必要的法律援助。

2.3對于泄露舉報內容、舉報人信息或參與打擊報復行為的員工，一經查實，依據公司《勞動紀律處分實施細則》規定及國家法律法規從嚴處罰，包括但不限于降職、解雇，涉嫌違法的，移交司法機關，并追究其刑事責任。